Covid-19更新— 出于丰富的谨慎,并协助我们社区的集体努力打击Covid-19,我们的实体办公室暂时关闭。我们仍然完全运行,并期待继续为客户提供最高水平的法律服务。阅读我们的完整响应通知.

使命陈述

米尔斯& 除了提供良好的法律服务外,我们努力成为一家积极参与促进和认识多样性,公平和纳入我们公司成员的公司和我们所服务的社区的公司。

我们致力于:

  • 培养各种各样的包容性的文化,承认和庆祝我们所有团队成员的独特人才,背景和经验。
  • 以积极的,尊重和尊重我们作为一家公司向我们推动的方式倾听,学习,倡导和行动。
  • 在招聘,保留,进步和指导下,在我们的团队成员的招聘,保留,进步和指导下,以确保每个人都有平等的机会,以便听到他们的声音,并致力于解决他们的担忧。
  • 批判性地评估我们的做法,文化和行动,以消除所有形式的歧视,包括但不限于偏见,种族主义,性别歧视和工作场所的无意识偏见。

我们认为,通过将自己作为一个反映和尊重多伦多和加拿大多元化和多元文化主义的公司,我们将能够为客户提供独特的问题解决,创新策略和有意义的宣传。

在米尔斯&磨坊,我们是我们坚定的“诚信,能力,倡议,合作,尊重和关怀”的重要价值。我们的目标是创建和维护支持,认可和赞赏我们公司的每个成员的工作环境及其贡献,以便我们所有人都自豪地成为厂房的一部分& Mills LLP team.

#betruebeyou. #我们能帮你什么吗


“米尔斯&Mills LLP拥有悠久而丰富的历史,提供了基于我们各种律师和工作人员的实力的优秀法律服务。我相信我们多样性的工作&纳纳委员会是确保我们继续将来延长到未来的重要组成部分。“

大卫米尔斯, 管理伙伴

“我很高兴协助形成多样性&纳入委员会&Mills LLP作为我认为,我们公司的领导力非常重要,反映了我们城市和我们国家的多样性。在多样性中,有力量,所有组织都需要采取积极的措施,以确保他们正在培养和促进允许所有人成功和茁壮成长的文化。“

理查德福尔斯重婚多样性的合作伙伴和主席& Inclusion Committee

“从内部建立一个包容的环境,确保我们公司和我们社区的成功。它激发了我们公司,多元化的招聘以及继续提供有价值的法律服务的强有力。“

Reshma Kishnani,高级助理

“多样性&包含对自己以及我们的职业是核心价值,我希望继续有关我们如何在公司和整个社区中提供帮助的重要谈话。我很高兴米尔斯&Mills LLP是推动更多样化和包容性的未来的方式。“

Zachary Silverberg., 联系

“我认为工作场所重要并促进其员工的多样性,因为我们都反映了加拿大公民的化妆。我们的公司支持和促进多样性和包容性的目标和价值观非常重要。“

Stacey Newman,Law Clerk

“我加入了多样性&纳入委员会使我可以成为某种东西的一部分,这会给那些觉得他们没有的东西。重要的是,我们每个人都这样做,因为整个运动的运动胜于胜于一个人。“

Sandra Santibanez-Espinosa,法律助理

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